二十届中央纪委五次全会强调，强化铁军意识，不断提高纪检监察工作规范化法治化正规化水平。吉林省长春市纪委监委准确把握纪检监察机关在推进党的自我革命和全面从严治党中肩负的政治责任和职责定位，按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬要求，与时俱进加强队伍建设，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
强化思想淬炼，铸就政治忠诚。纪检监察机关责任重大、使命光荣，忠诚于党是纪检监察干部最根本的政治品格。市纪委监委坚持用党的创新理论统领纪检监察一切工作，严格落实“第一议题”、理论学习中心组集体学习、专题党课等制度，定期举办专题读书班，引领带动纪检监察干部深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，学深悟透核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，在深化、内化、转化上下实功、求实效，切实筑牢政治根基，淬炼政治忠诚，坚定纪检监察工作正确政治方向。深化运用“深学习、实调研、抓落实”工作方法，引导纪检监察干部自觉从党的创新理论中找理念、找思路、找方法、找举措，将理论学习成果转化为谋划工作的具体思路，推动落实的有力举措，破解难题的实际能力。常态化开展理想信念教育和政治忠诚教育，自觉把工作置于党和国家大局中谋划推进，将忠诚体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上。紧扣党中央关于构建现代化产业体系的部署要求，紧扣长春加快推进现代化都市圈建设等发展目标，持续强化政治监督；坚持从严惩、精准治、有效防、一体抓，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；牢固树立为民造福的政绩观，持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治。严格落实请示报告制度，严明政治纪律和政治规矩，严格落实民主生活会、组织生活会、党内谈心谈话制度，定期对纪检监察干部进行全方位“政治体检”，着力发现并纠治思想认识上的政治偏差。
加强专业培养，提升履职本领。推动关于加强新时代纪检监察队伍建设的意见、组织建设三年行动计划落地见效，为纪检监察工作高质量发展提供有力组织保障。研究制定《长春市纪检监察组织建设三年行动重点任务清单》，明确5个方面21项重点任务，细化具体措施92项，完善职能配置、机构设置、力量配备，为推动全市纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。增强组织功能，深化机构改革，新增5个派驻纪检监察组，将编制资源向监督执纪执法一线倾斜，加强机关和派驻力量统筹使用，增加市县两级纪检监察机关履行监督检查、审查调查职责的内设机构编制数，推动内设纪检监察机构更好发挥作用。深化全员培训，围绕监督检查、审查调查等重点工作，分级分类实施全员培训。充分发挥党建引领作用，把“讲党性促素质提升，讲业务促能力提升”行动融入支部活动、融入日常工作，开展特色党建活动，开设“政治素养大讲堂”“业务小课堂”，引导干部提升政治素养和业务能力。聚焦提升基层纪检监察干部履职能力，举办乡镇（街道）纪检监察干部业务能力提升专题培训班。分层级分领域精准施训，结合干部履职实际需求，补短板、强弱项，提升处置问题线索、强化专项监督、开展思想政治工作等能力。结合干部岗位、工作实际和个人意愿，建立监督检查、审查调查、综合业务等人才库，分类建立师资库、资源列表、需求清单，实现专业化培养，最大程度满足干部知识结构优化升级的个性化需求，实现培训需求与优化整合资源有效对接。强化实战练兵、以干带训，2025年以来，分批次选派246人次在重大专项工作和重要案件办理中经风雨、见世面、壮筋骨，推动干部练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。
发扬斗争精神，锤炼过硬作风。纪检监察机关因党而生、为党而战，优良的作风是纪检监察干部履职尽责的重要保证。市纪委监委坚持把发扬斗争精神和担当精神融入纪检监察干部日常教育管理。深入挖掘东北抗联精神中蕴含的廉洁元素和优良作风，引导纪检监察干部从东北抗联精神中汲取力量，转化为艰苦奋斗、敢于善于斗争的思想自觉和行动自觉。深入开展各项党内学习教育，坚持党性党风党纪一起抓，让纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中砥砺品格操守、在围绕中心服务大局中彰显担当作为、在各种风险挑战面前筑牢坚强屏障。强化协作配合，优化“组组”协同监督、“室组”联动监督、“室组地”联合办案、“室组地校企巡”协调联动机制，推动“四项监督”统筹衔接常态化制度化。以各类监督贯通协调为保障，加强纪检监察监督与审计监督、财会监督、统计监督等协作配合。强化制度建设，制定长春市纪委监委案件质量规范指引、违纪违法行为证据指引等制度机制24项，优化工作流程。积极推进数字纪检监察平台建设，以大数据赋能正风肃纪反腐，切实提升监督穿透力和发现问题线索精准性。牢固树立案件质量共同体意识，加强监督执纪执法标准化建设，优化完善线索处置和审查调查工作程序，严格落实办案安全工作责任制，健全办案质量体系，深入开展案件质量评查，完善“评查—反馈—整改—复查”闭环工作机制，确保每一起案件都经得起实践、人民和历史检验。
严管厚爱结合，擦亮廉洁底色。不断完善内部权力监督制约机制和管理监督体系，在常态化抓好长春市纪检监察干部“十个严禁”规定执行基础上，研究制定十项具体监督措施，对纪检监察干部履职行为作出禁止性规定。坚持关口前移、防微杜渐，组织全市纪检监察机关围绕监督执纪执法权力运行和重点岗位廉政风险点进行梳理排查，制定负面清单30条，完善防范举措，做到赋权与控权相统一。坚持刀刃向内，对反映纪检监察干部违纪违法问题线索快查快处，从严惩治系统内的腐败分子，坚决查处以案谋私、串通包庇、跑风漏气等问题。强化对纪检监察干部警示教育，通报典型案例并开展学习研讨，组织观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审，用“身边事”教育警醒“身边人”。坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，对不适合在纪检监察岗位工作的及时调整，坚决防治“灯下黑”。强化“八小时外”监督管理，开展廉政家访和家属集体谈心谈话，引导纪检监察干部及其家属自觉防范“围猎”风险。完善特约监察员制度，建立特约监察员定期沟通反馈机制，提升对纪检监察干部监督质效。强化履职保障，优化考核评价机制，完善分层分类差异化考核办法，加大评优奖先和宣传力度，围绕干部政治成长、能力提升、作风养成、身心健康等方面做实做细关心关爱举措，开展日常谈心谈话，了解干部思想、反馈干部诉求、解决干部困难。及时为受到不实举报的纪检监察干部澄清正名，做好对受处分处理纪检监察干部的回访教育，多措并举激发纪检监察干部干事创业的内生动力。（吉林省长春市纪委监委）
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